Polska wciąż zostaje jednym z najkorzystniejszych podłoży pozyskania aspirantów do zatrudnienia dla pracodawców zagranicznych. Dzieje się tak z baczności na wysoki pułap wykształcenia polskiego pretendenta (bardzo stalowa grupa szkół i akademii, jurysdykcje językowe) jak również wspierające uwarunkowania kulturowe aprobujące na jego wydajną realizację w internacjonalnych otoczeniach zatrudnienia.
Continue reading »
